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我現在就通知你,你被錄取了~


有個年輕人到公司應徵會計,
這位剛剛本科畢業的大學生在面試時就遭到拒絕,

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杜書伍:「有無磨練體驗,就像白切肉與滷肉的差別。白切肉水煮就好了,滷肉要熬很久。」
文/杜書伍     2011年    天下雜誌

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商業周刊  第1158期 誰偷了我的血汗錢!
撰文者:楊少強、賴寧寧

10年來,台灣經濟成長(GDP)近3成,但上班族實質薪水卻倒退嚕,還要負擔7成所得稅,我們辛苦創造出來的財富,被誰剝奪了?
十二年前,我年薪一百三十萬,現在剩下八十萬,這工作做了二十六年,從來沒想到,有一天,年薪會低於十六個月,只剩十三個月。
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  尋找新的謀生能力!  

經過一波波優退,45 歲以上的員工,在銀行逐漸成為稀有動物 。「幾波優退下來,現在同事們放眼看去,40多歲可說是『稀有動物』, 50多歲更堪稱 『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退,晚上就睡不著覺!」一位銀行高階主管說。

 不久前,彰化銀行展開第五波優退,希望員工進一步年輕化,因為彰銀員工平均年齡「高達」 41歲, 其他民營銀行,如中信銀早就降到 35歲,而同為三商銀的華南銀行、第一銀行,平均年齡都已降到 30多歲。早年在銀行界,40歲是才剛開始被委以重 任,接掌分行經理等職務的年紀,如今卻成為許多銀行人「工作壽命的終點」。

 「優退」這兩個字,如今在報社聽得到,在政府機關聽得到,在科技大廠的生產線聽得到,在研究機構聽得到。最可怕的是,不要以為優退是衝著「中 高齡」的「資深」員工而來,因為優退的年齡正在快速向下修正,4年前優退的對象還鎖定在50 歲以上,如今矛頭已對準40歲以下。不少企業採 取幾波優退後,中高齡員工所剩寥寥無幾,最新的獵殺對象轉為:工作滿 10年的「資深」員工。 如果大學畢業就開始任職,工作滿10年 也才不過 32歲,原本以為退休還遠得很,想不到這麼早就來臨

工作壽命縮短到 15

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改變自己很難,也可能會有風險 ; 但是現在不改變,你一定會有風險!

嚴長壽:你要掙脫學校和學歷的保護

5月初,亞都麗緻旅館系統集團總裁嚴長壽以「金融風暴下年輕人何去何從」為題,於台灣大學工商管理學系主辦的孫運璿管理講座中進行演講。一破題,就從政府丟出的搶救大專生失業政策談起,要台下超過500位的大學生想清楚:「真切地了解自己的選擇。」                                               出處: 20096Cheers雜誌

政府為了要解決大學生失業問題,不管是要大學生繼續留在學校學習,或是在政府補助下去企業學習,坦白說,我不太贊成,其中一個重要原因就是:台灣的大學生留在學校太久了。

我們用太長的時間學習學術上的課程,卻沒有真實和社會接觸的經驗,沒有用更寬、更廣的角度去看自己的未來。

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