永保健康、年輕、美麗的研究室

  尋找新的謀生能力！  

經過一波波優退，45 歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物 。「幾波優退下來，現在同事們放眼看去，40多歲可說是『稀有動物』， 50多歲更堪稱 『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。

 不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」 41歲， 其他民營銀行，如中信銀早就降到 35歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到 30多歲。早年在銀行界，40歲是才剛開始被委以重 任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻成為許多銀行人「工作壽命的終點」。

 「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽得到，在科技大廠的生產線聽得到，在研究機構聽得到。最可怕的是，不要以為優退是衝著「中 高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正，4年前優退的對象還鎖定在50 歲以上，如今矛頭已對準40歲以下。不少企業採 取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象轉為：工作滿 10年的「資深」員工。 如果大學畢業就開始任職，工作滿10年 也才不過 32歲，原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。

工作壽命縮短到 15年

改變自己很難，也可能會有風險 ; 但是現在不改變，你一定會有風險！

5月初，亞都麗緻旅館系統集團總裁嚴長壽以「金融風暴下年輕人何去何從」為題，於台灣大學工商管理學系主辦的孫運璿管理講座中進行演講。一破題，就從政府丟出的搶救大專生失業政策談起，要台下超過500位的大學生想清楚：「真切地了解自己的選擇。」                                               出處: 2009年6月Cheers雜誌

政府為了要解決大學生失業問題，不管是要大學生繼續留在學校學習，或是在政府補助下去企業學習，坦白說，我不太贊成，其中一個重要原因就是：台灣的大學生留在學校太久了。

我們用太長的時間學習學術上的課程，卻沒有真實和社會接觸的經驗，沒有用更寬、更廣的角度去看自己的未來。