永保健康、年輕、美麗的研究室

給社會課朋友們的內心話

猶記得約一年前，當我從成功嶺搭車返台的路上，被通知將被分發到三重市公所社會課時。心裡著實忐忑不安，我不知道會遇到什麼樣的人、事、物，一切都是未知。

這些日子以來，與同事們逐漸熟稔，也一起經歷了許多令我難忘的活動︰如送金牌給百歲人瑞、老人文康中心的從無到有、弱勢兒童冬令營、夏令營、獨居老人訪視、街友歲末圍爐、模範母親表揚、金鑽婚表揚、火災現場協助…等等。均讓我直接接觸社會的不同面向，也每每引發自省與深思。

我真的很感謝大家這近一年來對我的照顧，妳們都對我很好，也很好相處。還記得剛來時，我什麼都不懂，包括如何處理民眾的案件、傾聽他們的需求、如何跑公文、處理行政庶務，還有最重要的一些待人處事之道、正確的工作觀、價值觀、人生觀…等等。謝謝妳們的耐心指導和包容，我才能逐漸成長，也慢慢領悟、學習到許多事情與道理。很榮幸有緣認識妳們，妳們都是我人生中最棒的同事、最好的朋友！

多情自古傷離別

           文/吳俊瑩(iThome電腦報技術主筆)2010-04-21

累積是時間價值的成長方式，只要每天、或每隔一天，或者再偷懶一點每一個星期有所累積，長久之後就一定會呈現驚人的價值

「時間就是金錢」，要呈現時間的價值，還是得要用錢來衡量才行。有一個從書上摘錄下來的例子：如果你有十萬美元，在1990年投資美國股市的箭牌口香糖，到了2008年大概可以有54萬美元左右的價值。聽起來很棒吧？我們即使工作18年，不吃不喝可能也沒辦法賺到44萬美金。所以時間的價值會將我們「做對的事情」的效益放大。反之，如果我們沒有投資箭牌口香糖，而是投資通用汽車，結果在2008年只會剩下9萬塊美金，也就是18年過去了，不但沒有賺到錢還賠了1萬美金。同樣的時間裡，做對了事情與做錯了事情的結果有明顯的差距，也有其他差距更大的例子存在我們的社會中。

 值得一看，短短3分鐘多，卻可能改變你(妳)的一生！

引述

YouTube - M型社會的窮人 只要面紙，不要印鈔機！
 

  尋找新的謀生能力！  

經過一波波優退，45 歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物 。「幾波優退下來，現在同事們放眼看去，40多歲可說是『稀有動物』， 50多歲更堪稱 『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。

 不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」 41歲， 其他民營銀行，如中信銀早就降到 35歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到 30多歲。早年在銀行界，40歲是才剛開始被委以重 任，接掌分行經理等職務的年紀，如今卻成為許多銀行人「工作壽命的終點」。

 「優退」這兩個字，如今在報社聽得到，在政府機關聽得到，在科技大廠的生產線聽得到，在研究機構聽得到。最可怕的是，不要以為優退是衝著「中 高齡」的「資深」員工而來，因為優退的年齡正在快速向下修正，4年前優退的對象還鎖定在50 歲以上，如今矛頭已對準40歲以下。不少企業採 取幾波優退後，中高齡員工所剩寥寥無幾，最新的獵殺對象轉為：工作滿 10年的「資深」員工。 如果大學畢業就開始任職，工作滿10年 也才不過 32歲，原本以為退休還遠得很，想不到這麼早就來臨。

工作壽命縮短到 15年

改變自己很難，也可能會有風險 ; 但是現在不改變，你一定會有風險！

5月初，亞都麗緻旅館系統集團總裁嚴長壽以「金融風暴下年輕人何去何從」為題，於台灣大學工商管理學系主辦的孫運璿管理講座中進行演講。一破題，就從政府丟出的搶救大專生失業政策談起，要台下超過500位的大學生想清楚：「真切地了解自己的選擇。」                                               出處: 2009年6月Cheers雜誌

政府為了要解決大學生失業問題，不管是要大學生繼續留在學校學習，或是在政府補助下去企業學習，坦白說，我不太贊成，其中一個重要原因就是：台灣的大學生留在學校太久了。

我們用太長的時間學習學術上的課程，卻沒有真實和社會接觸的經驗，沒有用更寬、更廣的角度去看自己的未來。

這是一個樸實無華卻真誠可貴的，關於他和她的故事。自很久以前便已開始書寫於我的日記本了，只是一直被塵封起來。

但今年過年回鄉和親友圍爐團聚後，在與親友的言談之間，有了一些不同於以往的感觸和領悟，致使我覺得應該先整理一部份手稿，以做為一個心態成長的里程碑…。

結縭廿十餘年，他和她從來沒過過情人節…。

他和她之間沒有太多的甜言蜜語，但行動和承諾卻更勝千言萬語。

他也許不懂浪漫，但他念念不忘所肩負的責任—自從他從岳父的手裡接過她之後。