永保健康、年輕、美麗的研究室

改變自己很難，也可能會有風險 ; 但是現在不改變，你一定會有風險！

5月初，亞都麗緻旅館系統集團總裁嚴長壽以「金融風暴下年輕人何去何從」為題，於台灣大學工商管理學系主辦的孫運璿管理講座中進行演講。一破題，就從政府丟出的搶救大專生失業政策談起，要台下超過500位的大學生想清楚：「真切地了解自己的選擇。」                                               出處: 2009年6月Cheers雜誌

政府為了要解決大學生失業問題，不管是要大學生繼續留在學校學習，或是在政府補助下去企業學習，坦白說，我不太贊成，其中一個重要原因就是：台灣的大學生留在學校太久了。

我們用太長的時間學習學術上的課程，卻沒有真實和社會接觸的經驗，沒有用更寬、更廣的角度去看自己的未來。

抬起頭來，尖銳的觀察大環境

英國有“GapYear”的傳統，高中畢業要你用一年的時間，不管做志工、到海外學習、workingholiday（打工度假）也好，就是不要待在學校；德國也是，國中有一年學生的暑假作業是：自己去找份工作。先了解外面環境，到高中後，還有交換計劃，可以到鄰近國家當交換學生。有很充裕的管道要你走出自己的圈圈、跳到別人的環境，在選擇大學志願時才會更了解自己的選擇。

對年輕人來說，讀書不是一直低著頭，而是反過來，在某種情形下要抬起頭，更尖銳的觀察整個環境，當你再回到自己讀書的領域時，可以不浪費時間。

這樣的情形下，可以分幾種狀況去分析現況：可能有一群學生本身有條件到國外遊學，或是幫自己找到出路，這樣的同學已經規畫好未來。我們要去創造環境，讓年輕人有被壓迫的感覺、有想要從中掙脫出方向、迸出頭角的動力；另外一部份同學可能真的需要輔導，我們應該先從不同狀況來分析，再提供資源，而不是讓同學覺得「如果不用政府資源是浪費的」。

不要再用過去模式尋找未來出路

我常在各地看到許多不同國家的年輕人，用非常少的錢、背著包包走遍世界，在決定下一步方向前，先真切了解世界的變化。我認為台灣年輕人已經到了那樣的條件和環境，但我們目前還是把學生保護在學校裡。

事實上，上一代的成長pattern（模式）已不再，如果還用過去模式尋找未來是危險的。不是一味要把學生趕出學校，但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說，現在，你必須用更快速的方式去了解自己的未來，了解每一分、每一秒你所投資的時間和機會，如果你還在想獲得學歷就能獲得工作，機會其實就沒了。

我現在回頭來看，CEO所需要的條件中，有8成是考試考不出來的，管理者必須有溝通力、有熱忱、有堅定的判斷能力、有寬廣視野，這些都是你必須親身體驗工作、實際參與才能得到。及早品嘗真實社會，否則失去的不只是機會和考驗，還有耽誤到自己的成長空間。

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自由時報：八成企業認為碩士比大學生差

工作難找，許多大學生相信碩士比學士容易找工作，選擇繼續唸研究所，不過，根據yes123求職網調查，八成企業認為碩士無用，只給碩士畢業生的工作表現六十八分，比大學畢業生低兩分。但近三成大學生還是表示，會繼續攻讀研究所，四成一認為有碩士學歷比較容易找到好工作。

據調查，企業員工中，一成二是碩士，起薪平均比大學生多三八一二元。企業願意給商業及管理相關科系、工程相關科系的碩士起薪較高。如以職缺來看，以財會稅務、研發製程、法務人資類最愛碩士。

以投資報酬率來看，讀研究所平均花費高達一○三萬元，碩士畢業生的期望月薪為四萬零七十元，必須不吃不喝、連續工作兩年多，才有辦法賺回來。

雖然企業普遍認為能力與學歷不成正比，但企業還是認為碩士員工在專業能力（五十四％）、邏輯推理（四十八％）、獨立思考（四十％）等方面表現較突出；不過，碩士員工對唸研究所看法兩極化，有三成九認為能學到專業知識，也有三成五認為所學技能和職場有所落差，但七成不後悔唸研究所。

雪上加霜的是，台灣碩士生5年來，從4萬5千多人，暴增到5萬7千多人，競爭更激烈，高學歷到底是職場上的助力還是阻力，也許見仁見智，但確定的是，原本碩士鍍金的光環，正在褪色中。

中央社：大學生找工作平均得打敗103人

台灣社會新鮮人找工作有多競爭？根據最新調查，平均每個單一職缺收到的履歷表有104份，等於每個應屆畢業生必須打敗103個對手，才能拿下心中的理想工作。

根據Cheers雜誌資料庫調查，企業自2006年後，進用社會新鮮人的需求開始一路下滑，去年招募社會新鮮人的企業比例下探43%，今年雖反彈至61%，仍舊偏低。

卡優新聞網：「34秒」決定履歷去留　「19分鐘」淘汰面試者

調查報告指出，企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留，更有超過五成企業只給「20」秒。而最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

其他。則有看似「輕率」的履歷自傳，「好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職」、「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。

當企業花在履歷面試的時間越來越短之際，要得到企業的青睞，求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷出去，想方法讓伯樂更容易看見自己。

中央社：青年不快樂擔憂畢業即失業

根據1111人力銀行調查，現代青年前三大煩惱包括「畢業即失業」(67.03%)、「學費貴/物價漲，錢不夠花」(51%)及「升學壓力大/學歷貶值」(45.61%)。

此外，就性別交叉分析來看，男性較女性不快樂。

何啟聖指出，多數男學生畢業後需面臨兵役問題，在畢業即失業的年代，完成學業後無法立即就業，面對可能與社會脫節、錯失就業先機等壓力，男性青年的快樂指數自然較女性低。

現代青年不快樂，平均快樂指數僅48分，擔心畢業即失業、學歷貶值、學費貴、錢不夠用成為主因。其中，男性因肩負兵役及成家壓力，快樂指數比女性更低。

進一步調查青年受訪者對於未來求職打算，多數青年不是還沒想到，就是順其自然，顯見台灣青年對於自己的職涯規劃尚有待加強。

今日新聞網：年青人競爭力在那？投資自己才是真正「賺」錢之道

說到投資基金、股票、房地產，大家都不陌生，甚至還自認為是「專家」，但談到「自我投資」，恐怕就沒幾個人懂，殊不知，基金股票市場不穩定、房產更是上班族的投資深淵，投資自己、進修自己，培養自己的競爭力，其實才是真正懂得「賺」錢的人。

「活到老，學到老」不應該只是口號！2008年的金融海嘯，讓不少上班族嚐到前所未有的失業苦頭，居高不下的失業率，政府不斷推出人力加值進修專案，希望培養失業者繼續進修與第二專長訓練，在景氣不佳的時機點，更可以看出上班族進修的積極度，因為時間空出來了，或者是感受到個人專業度不足。

華人思維學院負責人戴忠仁表示，從成人進修的比例是可以窺看出國家競爭力的高低。香港，早在幾年前就開始大量挖角台灣優秀師資，這其實對於台灣教育是很大的傷害，因為香港政府重視教育品質，願意花錢聘請台灣師資，但台灣教育體系是否能夠留住優秀教育人才，就成了重要課題。

戴忠仁就舉了一個留美教育碩士選擇到華人思維學院進修的實例，擁有高學歷、深厚的產業背景經驗，為什麼還願意花錢進修、投資自己，培養第二專長，戴忠仁說，因為她知道學習是不應該停止的，只有不斷進修充實自己，才可以讓自己擁有更高的競爭力。

至於如何提升個人學習力，是許多上班族所納悶的，戴忠仁表示，學習力應該是指是否能有效吸收資訊，在吸收完大量資訊之後，如何應用、轉化成解決問題的能力，畢竟高學歷不等於「高學力」，如何利用科學、有系統的記憶方法，在資訊爆炸的時代中，多元且大量的吸收資訊之後，轉換成個人的競爭力，才是成功的重要關鍵。

2年前，台北醫學大學曾經做過一項亞洲國家上班族的記憶力調查，調查中台灣上班族是全亞洲國家中記憶力最差的一群，這樣的數據代表什麼意義？戴忠仁就說，因為台灣上班族工作時間長、壓力大，無法將工作壓力有效抒發，長時間下來造成身心疲憊，上班時間的工作效率都無法提升，更不要說下班後繼續進修，但如果學會如何正確的記憶管理、將工作上運用的大量資訊有效吸收應用，用推理、衍生、聯想的方式來解決工作上面臨的問題，那麼工作效率不但可以提升，空閒的時間也多了，進修投資自己更有效率。