改變自己很難,也可能會有風險 ; 但是現在不改變,你一定會有風險!

嚴長壽:你要掙脫學校和學歷的保護

5月初,亞都麗緻旅館系統集團總裁嚴長壽以「金融風暴下年輕人何去何從」為題,於台灣大學工商管理學系主辦的孫運璿管理講座中進行演講。一破題,就從政府丟出的搶救大專生失業政策談起,要台下超過500位的大學生想清楚:「真切地了解自己的選擇。」                                               出處: 20096Cheers雜誌

政府為了要解決大學生失業問題,不管是要大學生繼續留在學校學習,或是在政府補助下去企業學習,坦白說,我不太贊成,其中一個重要原因就是:台灣的大學生留在學校太久了。

我們用太長的時間學習學術上的課程,卻沒有真實和社會接觸的經驗,沒有用更寬、更廣的角度去看自己的未來。

抬起頭來,尖銳的觀察大環境

英國有“GapYear”的傳統,高中畢業要你用一年的時間,不管做志工、到海外學習、workingholiday(打工度假)也好,就是不要待在學校;德國也是,國中有一年學生的暑假作業是:自己去找份工作。先了解外面環境,到高中後,還有交換計劃,可以到鄰近國家當交換學生。有很充裕的管道要你走出自己的圈圈、跳到別人的環境,在選擇大學志願時才會更了解自己的選擇。

對年輕人來說,讀書不是一直低著頭,而是反過來,在某種情形下要抬起頭,更尖銳的觀察整個環境,當你再回到自己讀書的領域時,可以不浪費時間。

這樣的情形下,可以分幾種狀況去分析現況:可能有一群學生本身有條件到國外遊學,或是幫自己找到出路,這樣的同學已經規畫好未來。我們要去創造環境,讓年輕人有被壓迫的感覺、有想要從中掙脫出方向、迸出頭角的動力;另外一部份同學可能真的需要輔導,我們應該先從不同狀況來分析,再提供資源,而不是讓同學覺得「如果不用政府資源是浪費的」。

不要再用過去模式尋找未來出路

我常在各地看到許多不同國家的年輕人,用非常少的錢、背著包包走遍世界,在決定下一步方向前,先真切了解世界的變化。我認為台灣年輕人已經到了那樣的條件和環境,但我們目前還是把學生保護在學校裡。

事實上,上一代的成長pattern(模式)已不再,如果還用過去模式尋找未來是危險的。不是一味要把學生趕出學校,但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說,現在,你必須用更快速的方式去了解自己的未來了解每一分、每一秒你所投資的時間和機會,如果你還在想獲得學歷就能獲得工作,機會其實就沒了。

我現在回頭來看,CEO所需要的條件中,有8成是考試考不出來的,管理者必須有溝通力、有熱忱、有堅定的判斷能力、有寬廣視野,這些都是你必須親身體驗工作、實際參與才能得到及早品嘗真實社會,否則失去的不只是機會和考驗,還有耽誤到自己的成長空間。

延伸閱讀:

自由時報:八成企業認為碩士比大學生差

工作難找,許多大學生相信碩士比學士容易找工作,選擇繼續唸研究所,不過,根據yes123求職網調查,八成企業認為碩士無用,只給碩士畢業生的工作表現六十八分,比大學畢業生低兩分但近三成大學生還是表示,會繼續攻讀研究所,四成一認為有碩士學歷比較容易找到好工作。

據調查,企業員工中,一成二是碩士,起薪平均比大學生多三八一二元。企業願意給商業及管理相關科系、工程相關科系的碩士起薪較高。如以職缺來看,以財會稅務、研發製程、法務人資類最愛碩士。

以投資報酬率來看,讀研究所平均花費高達一三萬元,碩士畢業生的期望月薪為四萬零七十元,必須不吃不喝、連續工作兩年多,才有辦法賺回來。

雖然企業普遍認為能力與學歷不成正比,但企業還是認為碩士員工在專業能力(五十四%)、邏輯推理(四十八%)、獨立思考(四十%)等方面表現較突出;不過,碩士員工對唸研究所看法兩極化,有三成九認為能學到專業知識,也有三成五認為所學技能和職場有所落差,但七成不後悔唸研究所。

雪上加霜的是,台灣碩士生5年來,從45千多人,暴增到57千多人,競爭更激烈,高學歷到底是職場上的助力還是阻力,也許見仁見智,但確定的是,原本碩士鍍金的光環,正在褪色中。

中央社:大學生找工作平均得打敗103

台灣社會新鮮人找工作有多競爭?根據最新調查,平均每個單一職缺收到的履歷表有104份,等於每個應屆畢業生必須打敗103個對手,才能拿下心中的理想工作。

根據Cheers雜誌資料庫調查,企業自2006年後,進用社會新鮮人的需求開始一路下滑,去年招募社會新鮮人的企業比例下探43%,今年雖反彈至61%,仍舊偏低。

卡優新聞網:「34秒」決定履歷去留 「19分鐘」淘汰面試者

調查報告指出,企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留,更有超過五成企業只給「20」秒。而最讓企業感冒的三大禁忌分別為:「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

其他。則有看似「輕率」的履歷自傳,「好高騖遠,無工作經驗卻應徵管理職」、「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表,都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。

當企業花在履歷面試的時間越來越短之際,要得到企業的青睞,求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧,還要利用更多元的管道把自己行銷出去,想方法讓伯樂更容易看見自己。

中央社:青年不快樂擔憂畢業即失業

根據1111人力銀行調查,現代青年前三大煩惱包括「畢業即失業」(67.03%)、「學費貴/物價漲,錢不夠花」(51%)及「升學壓力大/學歷貶值」(45.61%)

此外,就性別交叉分析來看,男性較女性不快樂

何啟聖指出,多數男學生畢業後需面臨兵役問題,在畢業即失業的年代,完成學業後無法立即就業,面對可能與社會脫節、錯失就業先機等壓力,男性青年的快樂指數自然較女性低。

現代青年不快樂,平均快樂指數僅48分,擔心畢業即失業、學歷貶值、學費貴、錢不夠用成為主因。其中,男性因肩負兵役及成家壓力,快樂指數比女性更低。

進一步調查青年受訪者對於未來求職打算,多數青年不是還沒想到,就是順其自然,顯見台灣青年對於自己的職涯規劃尚有待加強。

今日新聞網:年青人競爭力在那?投資自己才是真正「賺」錢之道

說到投資基金、股票、房地產,大家都不陌生,甚至還自認為是「專家」,但談到「自我投資」,恐怕就沒幾個人懂,殊不知,基金股票市場不穩定、房產更是上班族的投資深淵,投資自己、進修自己,培養自己的競爭力,其實才是真正懂得「賺」錢的人。

「活到老,學到老」不應該只是口號!2008年的金融海嘯,讓不少上班族嚐到前所未有的失業苦頭,居高不下的失業率,政府不斷推出人力加值進修專案,希望培養失業者繼續進修與第二專長訓練,在景氣不佳的時機點,更可以看出上班族進修的積極度,因為時間空出來了,或者是感受到個人專業度不足。

華人思維學院負責人戴忠仁表示,從成人進修的比例是可以窺看出國家競爭力的高低。香港,早在幾年前就開始大量挖角台灣優秀師資,這其實對於台灣教育是很大的傷害,因為香港政府重視教育品質,願意花錢聘請台灣師資,但台灣教育體系是否能夠留住優秀教育人才,就成了重要課題。

戴忠仁就舉了一個留美教育碩士選擇到華人思維學院進修的實例,擁有高學歷、深厚的產業背景經驗,為什麼還願意花錢進修、投資自己,培養第二專長,戴忠仁說,因為她知道學習是不應該停止的,只有不斷進修充實自己,才可以讓自己擁有更高的競爭力。

至於如何提升個人學習力,是許多上班族所納悶的,戴忠仁表示,學習力應該是指是否能有效吸收資訊,在吸收完大量資訊之後,如何應用、轉化成解決問題的能力,畢竟高學歷不等於「高學力」,如何利用科學、有系統的記憶方法,在資訊爆炸的時代中,多元且大量的吸收資訊之後,轉換成個人的競爭力,才是成功的重要關鍵。

2年前,台北醫學大學曾經做過一項亞洲國家上班族的記憶力調查,調查中台灣上班族是全亞洲國家中記憶力最差的一群,這樣的數據代表什麼意義?戴忠仁就說,因為台灣上班族工作時間長、壓力大,無法將工作壓力有效抒發,長時間下來造成身心疲憊,上班時間的工作效率都無法提升,更不要說下班後繼續進修,但如果學會如何正確的記憶管理、將工作上運用的大量資訊有效吸收應用,用推理、衍生、聯想的方式來解決工作上面臨的問題,那麼工作效率不但可以提升,空閒的時間也多了,進修投資自己更有效率。



Edward 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()