尋找新的謀生能力!  

經過一波波優退,45 歲以上的員工,在銀行逐漸成為稀有動物 。「幾波優退下來,現在同事們放眼看去,40多歲可說是『稀有動物』, 50多歲更堪稱 『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退,晚上就睡不著覺!」一位銀行高階主管說。

 不久前,彰化銀行展開第五波優退,希望員工進一步年輕化,因為彰銀員工平均年齡「高達」 41歲, 其他民營銀行,如中信銀早就降到 35歲,而同為三商銀的華南銀行、第一銀行,平均年齡都已降到 30多歲。早年在銀行界,40歲是才剛開始被委以重 任,接掌分行經理等職務的年紀,如今卻成為許多銀行人「工作壽命的終點」。

 「優退」這兩個字,如今在報社聽得到,在政府機關聽得到,在科技大廠的生產線聽得到,在研究機構聽得到。最可怕的是,不要以為優退是衝著「中 高齡」的「資深」員工而來,因為優退的年齡正在快速向下修正,4年前優退的對象還鎖定在50 歲以上,如今矛頭已對準40歲以下。不少企業採 取幾波優退後,中高齡員工所剩寥寥無幾,最新的獵殺對象轉為:工作滿 10年的「資深」員工。 如果大學畢業就開始任職,工作滿10年 也才不過 32歲,原本以為退休還遠得很,想不到這麼早就來臨

工作壽命縮短到 15

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